「せっかく採用したのに、会社にマッチせず、離職に至ってしまう・・・」と苦労した経験がある方も多いのではないでしょうか？
今回は、心理学を活用して組織を強くし「離職率の改善」に役立つノウハウを提供するセミナーを実施いたします。
京都大学大学院卒、臨床心理士の資格を持つ、講師の佐藤が心理学の知見をもとに解説しますので、ぜひご参加ください。
こんな方におすすめ
・離職率を改善したい経営者・人事責任者の方
・早期離職に至らない方を採用できるようにしたい採用担当者の方
当日のコンテンツ
1．そもそもなぜ離職に至ってしまうのか？人と組織のフィットを科学する
2．離職率を改善するために採用段階でやるべきこと
3．離職率を改善するために入社後にやるべきこと
4．適性検査クラウド「ミキワメ」の導入メリットについて
講師紹介
株式会社リーディングマーク 組織開発研究所 研究員
ミキワメ事業部 コンサルタント / 臨床心理士
佐藤 映（Utsuru Sato)
京都大学大学院教育学研究科博士後期課程を単位取得退学後、京都文教大学で教鞭をとり、2020年にリーディングマーク入社。リーディングマークではミキワメのアルゴリズム開発責任者を務める。
セミナー概要
日時: 9月3日（木）13:00-13:45
視聴方法: Zoom（お申し込みいただいた方へ、視聴用URLを別途ご案内いたします）
参加費：無料
お申し込み