「いいと思って採用したのに入社後、思ったより活躍しない･･･」と苦労した経験がある方も多いのではないでしょうか？
今回は、そんな採用のミスマッチをなくすために「自社に合う人材の見抜き方」を伝えるセミナーを実施いたします。
京都大学大学院卒、臨床心理士の資格を持つ、心理学のプロである講師の佐藤から「ミスマッチ採用」をなくすためのポイントを解説しますので、ぜひご参加ください。
こんな方におすすめ
・早期離職や入社後、活躍できない社員に課題を抱えている経営者・人事の方
・自社に合う人材を見極める手法について学び、自社の採用力を向上させたい方
当日のコンテンツ
1．そもそも合う・合わないとは何か？候補者と自社のフィットを科学する
2．フィットを測る各種手法とそれぞれのメリット・デメリット
3．採用の質の底上げに役立つ適性検査の活用方法
講師紹介
株式会社リーディングマーク 組織開発研究所 研究員
ミキワメ事業部 コンサルタント / 臨床心理士
佐藤 映（Utsuru Sato)
京都大学大学院教育学研究科博士後期課程を単位取得退学後、京都文教大学で教鞭をとり、2020年にリーディングマーク入社。リーディングマークではミキワメのアルゴリズム開発責任者を務める。
セミナー概要
日時: 10月6日（火）15:00-15:45
視聴方法: Zoom（お申し込みいただいた方へ、視聴用URLを別途ご案内いたします）
参加費：無料
お申し込み