「ストレス耐性がある人を採りたい」「主体性がある人を採りたい」という言葉をよく聞きますが、それぞれの言葉の意味をしっかり理解して使えていますでしょうか？
今回は、ミスマッチ採用をなくすための「人事が陥りやすいよくある間違い」について解説をし、「人事の基礎力」を向上させるためのセミナーを開催いたします。
京都大学博士課程出身の臨床心理士である佐藤がわかりやすく解説しますので、ぜひご参加ください！
今回は、ミスマッチ採用をなくすための「人事が陥りやすいよくある間違い」について解説をし、「人事の基礎力」を向上させるためのセミナーを開催いたします。
京都大学博士課程出身の臨床心理士である佐藤がわかりやすく解説しますので、ぜひご参加ください！
こんな方におすすめ
・人事業務の基礎知識を身に着けて業務に活かしたい人事の方
・採用時に陥りやすい落とし穴を把握して、採用の質を向上させたい経営者・人事の方
当日のコンテンツ
1．よく聞く人事用語にある落とし穴
2．選考の採否判断におけるよくある勘違い
3．人事データ活用の適切な方法
株式会社リーディングマーク 組織開発研究所 研究員
ミキワメ事業部 コンサルタント / 臨床心理士
佐藤 映（Utsuru Sato)
京都大学大学院教育学研究科博士後期課程を単位取得退学後、京都文教大学で教鞭をとり、2020年にリーディングマーク入社。リーディングマークではミキワメのアルゴリズム開発責任者を務める。
日時: 12月3日（木）13:00-13:45
2．選考の採否判断におけるよくある勘違い
3．人事データ活用の適切な方法
講師紹介
株式会社リーディングマーク 組織開発研究所 研究員
ミキワメ事業部 コンサルタント / 臨床心理士
佐藤 映（Utsuru Sato)
京都大学大学院教育学研究科博士後期課程を単位取得退学後、京都文教大学で教鞭をとり、2020年にリーディングマーク入社。リーディングマークではミキワメのアルゴリズム開発責任者を務める。
セミナー概要
日時: 12月3日（木）13:00-13:45
視聴方法: Zoom（お申し込みいただいた方へ、視聴用URLを別途ご案内いたします）
参加費：無料
参加費：無料
お申し込み