「2021年働きがいがある会社ランキング１位」受賞企業の社長様に「組織作りの秘訣」を語っていただく無料オンラインセミナーを開催いたします。
・社員ひとりひとりが「働きがい」を感じ成長するための人材評価制度
・働き方改革によるリモートワーク推奨に合わせた採用活動
・社内エンゲージメント向上のための動画活用
などについて事例を用いてご紹介します。
コロナ渦で人材採用・人材育成にお困りの企業様はぜひご参加ください！
1. 働きがいのある会社一位の会社の人事評価制度
・社員ひとりひとりが「働きがい」を感じ成長するための人材評価制度
・働き方改革によるリモートワーク推奨に合わせた採用活動
・社内エンゲージメント向上のための動画活用
などについて事例を用いてご紹介します。
コロナ渦で人材採用・人材育成にお困りの企業様はぜひご参加ください！
当日のコンテンツ
1. 働きがいのある会社一位の会社の人事評価制度
2. リモートワーク化での取り組み
3. 社内エンゲージメント向上の施策
4. 働きがいとは？今後の人材採用について
3. 社内エンゲージメント向上の施策
4. 働きがいとは？今後の人材採用について
登壇者紹介
株式会社フラッグシップオーケストラ 代表取締役
大澤 穂高 氏
1987年12月26日、東京都町田市出身。
医療,福祉系ベンチャーに入社後、3年目で当時最年少執行役員兼事業部長を務め、会社の成長に貢献する。
2014年に株式会社フラッグシップオーケストラを創業し、格安動画制作サービス「ムビラボ」を立ち上げ、現在では、月間1,000本以上の動画制作を行うサービスに成長。
動画の業界の「"非"常識を常識にする」を事業ビジョンに多角的に事業展開を行う。
座右の銘は「志高く」。
仕事をする上でのモットーは「何をするかより誰となぜするか」。
嫁、娘、猫2匹をこよなく愛す旦那でもあります。
株式会社リーディングマーク 代表取締役
飯田 悠司
東京大学経済学部卒業。世界の人々の自己実現を支援する仕組みを創るため大学3年生時に60万円の貯金を資本金にリーディングマークを立ち上げる。現在は、東大/京大/早慶等の日本の最優秀層3人に1人が就職活動で利用をするレクミーと、ひと目で採るべき人物がわかる、適性検査クラウド ミキワメを運営。
飯田 悠司
東京大学経済学部卒業。世界の人々の自己実現を支援する仕組みを創るため大学3年生時に60万円の貯金を資本金にリーディングマークを立ち上げる。現在は、東大/京大/早慶等の日本の最優秀層3人に1人が就職活動で利用をするレクミーと、ひと目で採るべき人物がわかる、適性検査クラウド ミキワメを運営。
セミナー概要
日時: 4月14日（水）12:00-13:00
視聴方法: Zoom（お申し込みいただいた方へ、視聴用URLを別途ご案内いたします）
参加費：無料
お申し込み