「自社で活躍する人はどんな人ですか？」と聞かれて、自信を持って答えられない方もいるのではないでしょうか？
「自社で活躍する人の特徴」が定義できていなければ、採用段階で「活躍可能性が高い候補者」を見極めることはできません。
今回のセミナーでは、「活躍人材の特徴を分析し、採用に活かす方法」を講師である臨床心理士の佐藤からお伝えします。
45分間でコンパクトに学べながらも、明日から実践できる内容をお伝えいたしますので、ぜひご参加ください。
こんな方におすすめ
・自社で活躍する人の特徴を分析し、
求める人材を定義したい経営者・人事の方
・自社で求める人物像が曖昧で、採用に活かせていない方
・自社で求める人物像が曖昧で、採用に活かせていない方
当日のコンテンツ
１活躍する人材を定義する
２活躍する人材の傾向を定量化する
３採用配置戦略の具体例
４適性検査を用いて活躍人材を見える化する
講師紹介
株式会社リーディングマーク 組織心理研究所 所長
ミキワメ事業部 コンサルタント / 臨床心理士・公認心理師
佐藤 映（Utsuru Sato)
京都大学大学院教育学研究科博士後期課程を単位取得退学後、京都文教大学で教鞭をとり、2020年にリーディングマーク入社。適性検査クラウド「ミキワメ」のアルゴリズム開発責任者を務める。
セミナー概要
日時: 6月9日（水）12:00-12:45
視聴方法: Zoom（お申し込みいただいた方へ、視聴用URLを別途ご案内いたします）
参加費：無料
お申し込み