採用基準は決めているつもりだけれど
「コミュニケーション能力が高い人」や「会社の雰囲気に合いそうな人」
など、曖昧な基準で、なんとなく採用してしまっていませんか?
基準が曖昧なために、
「面接官によって合格者のタイプがバラバラである」
「求める人物像や採用ターゲットの統一性がない」
このような悩みをお持ちの方も多いのではないでしょうか。
そこで本セミナーでは、京都大学博士課程出身、臨床心理士の資格を持ち、心理学の実践研究者でありながら、100社以上の組織分析やコンサルティングを行っている講師の佐藤から「データをもとにした採用基準の作り方」を解説いたします。
「面接官の主観に頼る採用」から脱却し、「データをもとにより自社に合う人材を見極めたい」とお考えの方はぜひご参加ください。